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Pergunta de entrevista, resposta em inglês

Do you have any questions for us: o que perguntar (e o que evitar)

A pergunta: “Do you have any questions for us?”

A última pergunta é sua, e ela pesa. Não perguntar nada passa impressão de desinteresse; perguntar só férias e salário mostra que você não pensou no trabalho. É a sua única chance de saber o que não está escrito na descrição da vaga.

Ver a resposta de exemplo

A estrutura da resposta, em 4 blocos

  1. 1. Leve duas prontas

    Não improvise. Duas perguntas específicas, escolhidas antes, mostram que você pensou no time — e não que está cumprindo tabela.

    Exemplo: Could you tell me how the team decides what to prioritize each sprint?

  2. 2. Pergunte sobre o trabalho, não sobre o pacote

    Como o time se organiza, como funciona a revisão de código, o que está difícil agora. Isso você só descobre perguntando.

    Exemplo: What's the hardest part of the product to work on right now?

  3. 3. Uma sobre o processo

    Próximos passos, prazo e quem decide. Resolve a sua ansiedade e mostra organização.

    Exemplo: What are the next steps, and when should I expect to hear back?

  4. 4. Salário por último, nunca primeiro

    Se for a primeira conversa, pergunte faixa e formato — mas deixe claro que é o último assunto, não o primeiro.

    Exemplo: One last thing, if I may: could you share the range for this role, and whether it's a PJ or CLT contract?

A resposta inteira, de exemplo

Leia em voz alta, trocando pelos seus dados. Resposta que você não falou ainda não é sua resposta.

Yes, two things. First: how does the team decide what gets prioritized each sprint? I've worked in teams where that changed every two weeks, so I'd like to understand how it works here. And second: what's the hardest part of the product right now? ... Thank you. One last thing, if I may: could you share the range for this role, and whether it's a PJ or CLT contract?

O caminho para treinar isso em voz alta, dia por dia, está no guia da entrevista em inglês.

O que evitar

  • Abrir com férias, bônus e horário. Dá para perguntar tudo isso — depois de mostrar interesse no trabalho.
  • "No, I'm good, thank you." É lido como quem não pesquisou nada, mesmo quando a entrevista correu bem.
  • Perguntar algo que estava na descrição da vaga. Passa a impressão de que você não leu — e você leu.

Frases que ajudam

“Could you tell me how the team works on…?”
Abre qualquer pergunta sobre processo.
“What's the hardest part of the product right now?”
A pergunta que quase ninguém faz e sempre rende conversa.
“One last thing, if I may.”
Anuncia o assunto de salário sem abrir a entrevista com ele.

Se a pergunta vier assim

Do you have any questions for me?
Mesma coisa, uma pessoa só: pergunte sobre o time e sobre o que ela considera difícil no trabalho dela.
Anything you'd like to ask before we finish?
Aviso de que o tempo acabou: use a pergunta de processo (próximos passos) e deixe as outras para o e-mail de agradecimento.

Perguntas frequentes

Posso perguntar de salário?
Pode, e deve — no fim e com formato: "could you share the range, and whether it's PJ or CLT?". Preço escondido desgasta os dois lados, e a faixa decide se vale continuar.
Quantas perguntas devo fazer?
Duas ou três. Mais que isso transforma a entrevista numa sessão de perguntas suas.
E se eu não tiver pergunta nenhuma?
Tenha. Duas resolvem, e são sempre as mesmas: como o trabalho é organizado e o que está difícil agora. Perguntar isso funciona em qualquer empresa.

Treine a resposta falando, não lendo

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